КАДРЫ

Сегодня состав кадрового персонала комбината сформирован во всех направлениях. С точки зрения кадровой стратегии, руководство комбината основной акцент ставит на найм образованного и высококвалифицированного персонала.
 
По состоянию на 1 сентября 2020 года, численность работников комбината имеющих высшее образованием достигла 1917 человек (на 1 сентября 2019 года - 1854 человек). Это свидетельствует о системной работе по кадровым вопросам.
 
Также на комбинате были разработаны и утверждены "Положения о ротации персонала" и "О стажировке управленческого персонала".
В учебном центре комбината внедрена система переподготовки и повышения квалификации. Помимо этого Учебный центр занимается переподготовкой руководителей, специалистов, служащих и рабочих комбината, организацией практических занятий и повышением квалификации.
 
Так в 2019 году 2942 работника прошли обучение по различным направлениям, что составляет около 28,9% от общего числа трудового коллектива, в том числе: переподготовлено - 979 человек;
повысили квалификаци - 1963 человека (в том числе 336 служащих и 368 работников за пределами комбината, 1259 металлургов прошли обучение непосредственно на комбинате).
 
По состоянию на 1 сентября 2020 года на комбинате прошли обучение 1230 человек, из которых 309 работников прошли переподготовку и практическую подготовку, 738 - прошли курсы по повышению квалификации и 85- прашли курсы производственного обучения.
 
Обучение персонала (переподготовка, практическое обучение, повышение квалификации) основано на возможностях существующих квалифицированных специалистов на комбинате. Помимо этого подготовка специалистов и руководителей структурных подразделений проводится непосредственно в самом Учебном центре комбината, а также путем направления их в высшие учебные заведения страны, Московского института сталей и сплавов, с привлечением профессорско-преподавательского состава.
 
Правление АО «Узметкомбинат» придает большое значение подготовке квалифицированных, зрелых и перспективных менеджеров. В настоящее время несколько студентов обучаются в ряде университетов на платной основе за счет средств комбината.
Среди них: 2 человека проходят обучение в Московском институте стали и сплавов; 1 человек в Академии государственного управления при Президенте Республики Узбекистан, 4 человека в  Республиканской высшей школе бизнеса и управления при Национальном агентстве по управлению проектами при Президенте Республики Узбекистан.
 
Специалистов комбината для повышения квалификации ежегодно направляют в  Государственное учреждение «Научно-исследовательский институт стандартизации, сертификации и технического регулирования» (Институт стандартов), Республиканскую высшую школу бизнеса и менеджмента при Национальном агентстве по управлению проектами при Президенте Республики Узбекистан, а также в  отечественные и зарубежные учебные заведения.
Управление по работе с персоналом комбината систематически осуществляет организационно- методические мероприятия связанные системой повышения квалификации и переподготовки кадров на комбинате.
 
Помимо этого усиливается взаимодействие с рядом ВУЗов страны и профессиональными колледжами в городе Бекабаде. На этой основе на предприятии организуются стажировки и преддипломные практики студентов и выпускников колледжей.

ПОРЯДОК

приема на работу производится согласно соответствующего Положения

 

   Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Узбекистан, действующими Правилами внутреннего трудового распорядка и Коллективным Договором для работников АО «Узметкомбинат», определяет порядок отбора и приема на работу рабочих, служащих и специалистов и является обязательным для всех структурных подразделений комбината.

    В целях отбора претендентов на вакантные места по рабочей специальности и должности специалистов и обеспечения комбината кадрами квалифицированных рабочих, служащих и специалистов создаётся комиссия.

    Комиссию возглавляет заместитель председателя правления по персоналу и социальным вопросам.

При отборе претендентов на вакантные должности преимущество имеют:

 

I. Лица, имеющие высшее специальное образование (соответствующее профилю работы) и стаж работы по специальности.

2. Выпускники ВУЗов имеющие соответствующее профильное образование.

3. Лица, имеющие среднее специальное образование (соответствующее профилю работы) и стаж работы по  специальности

4. Выпускники колледжей, имеющие соответствующее профильное образование, прошедшие  производственную и преддипломную практику на комбинате.

5. Высококвалифицированные рабочие 5-6 разрядов, имеющие профессию по профилю комбината и опыт

6. Рабочие 3-4 разрядов, имеющие профессию по профилю комбината и опыт работы по профессии.

   Деловые профессиональные качества претендента определяются в процессе предварительного собеседования.

    В структурном подразделении, куда после предварительного собеседования направлен претендент на вакантное рабочее место или должность, также проводят собеседование на предмет деловых профессиональных качеств претендента и его соответствии вакансии. Прием на работу оформляется заключением двухстороннего трудового договора.

 

 

Интерактивные услуги

Обращение граждан

Вакансии

Запись на прием к руководству

Виртуальная приёмная

Формы заявлений и бланков

Регламент интерактивной услуги

Просмотр статуса обращения

Отправить резюме

Вакансия

Бланк резюме

Требования к заполнению

Отправить резюме