Savol - javob.

Ochiq ma`lumotlar

Rasmiy veb-saytda axborotlarni joylashtirish va elektron davlat xizmatlari ko`rsatish

Ijtimoiy ahamiyatga molik ma`lumotlar

Byudjet jarayonining ochiqligi

Ochiq ma`lumotlar portalida ma`lumotlar joylashtirish

Ommaviy kommunikatsiya texnologiyalarining joriy qilinishi

Korrupsiya holatlarini barvaqt aniqlash va ularning oldini olish

Biz haqimizda

Kombinat haqida

Hamkorlik

Bizning faxrimiz

Korrupsiyaga qarshi kurash

Manfaatlar to'qnashuvi haqidagi ma'lumotlarni oshkor qilish deklaratsiyalarining namunaviy shakllari

Boshqaruv Raisi-bosh direktor murojaati

Komplayens xizmatining maʼsul xodimlari

Korrupsiyaga qarshi kurashish sohasidagi normativ-huquqiy hujjatlar

Korrupsiyaga qarshi kurashish bo‘yicha ichki idoraviy hujjatlar

Targ‘ibot materiallar

Korrupsiya haqida xabar berishga mo‘ljallangan aloqa kanallari

Korrupsiya faktlariga doir murojaatlarni ko‘rib chiqish natijalari bo‘yicha maʼlumot

Amalga oshirilgan ishlar to‘g‘risida hisobot

Kadrlarni tanlashda korrupsiyaviy holatlarning oldini olish tizimi

Korporativ boshqaruv

Boshqaruv va nazorat organlari

Boshqaruv organlari

Аksiyadorlarning umumiy yig‘ilishi

Kuzatuv kengashi

Ijroiya organi

Nazorat organlari

Ichki audit xizmati

Ichki hujjatlar

Ma`lumotlarni oshkor qilish

Sof foydani taqsimlash

"O‘zmetkombinat" AJ aksiyadorlari to‘g‘risidagi ma’lumot

Kombinat tuzilmasi

Hisobotlar

Biznes-reja

Muhim faktlar

Muhim faktlar-2025

Muhim faktlar-2016

Muhim faktlar-2017

Muhim faktlar-2021

Muhim faktlar-2022

Muhim faktlar-2023

Muhim faktlar-2024

Xabar berish shakli

Investitsion portfeli

Аxborot tahlili – chorak va yillik statistika

Boshqaruv organini mukofotlash to'g'risida ma'lumot

Korporativ boshqaruv tizimini baholash natijalari bo`yicha xulosa

Rioya qil yoki tushuntir

Affillangan shaxslar ro'yxati

Qimmatli qog‘ozlarni chiqarish to‘g‘risidagi qarorlar va emissiya risolalari

MHXS bo'yicha hisobotlar

Audit xulosasi

Aksiyadorlarga

So‘ngi uch yil mobaynida hisoblangan va to‘langan dividendlar haqida maʼlumot

Eʼlonlar

Sanoq komissiyasi bayonlari

Dividend olish uchun ariza

Аksiyadorlarning umumiy yig‘ilishi materiallari

Bizning yutuqlar

Malaka oshirish

Reytinglar

Investorlarga

Investitsion jozibadorlik

Investorlar uchun aloqalar

Atrof-muhit va ISTB

E’lon

Ishlab chiqarish

Tarkibiy bo‘linmalar

Issiqlikni o‘tkazmaydigan materiallar ishlab chiqarish

Xalq iste’moli mollari ishlab chiqarish

Texnogen chiqindilarni qayta ishlash

«Ikkilamchi qora metallar» departamenti

Po‘lat eritish majmuasi

Prokatlash majmuasi

Rangli metallar ishlab chiqarish

Investitsion loyihalar

Mahalliylashtirish dasturi

Innovatsion texnologiya

Xaridorlarga

Mahsulotlar

Nolekvid

Sifat menejmenti tizimi

Muvofiqlik sertifikatlari

Broshyuralar va kataloglar

Xaridorlar uchun ma'lumot

Ta'minotchilarga

Xaridlar to‘g‘risidagi ma’lumotlar

Xarid qilish rejasi

Import qilinadigan mahsulotlar katalogi

Xom ashyo va materiallarni sotib olish to‘g‘risidagi maʼlumotlar

Tenderlar va tanlovlar

Xarid komissiyasining tarkibi to‘g‘risidagi ma’lumotlar

Axborot xizmati

Axborot xizmati haqida

Yangiliklar

Ommaviy tadbirlar

Rahbariyatning chiqish va bayonotlari

OAV biz haqimizda

E`lonlar

Kundalik yangiliklar

Bizning gazetalar

"Metallurg minbari" gazetasi

«За металл» gazetasi

Interaktiv xizmatlar

So`rov

Forum

Savol-javob

Eng ko'p beriladigan savollar

Obuna

Bizning jamoa

Gender tenglik

Aloqalar

Bizning manzil

Bizning rekvizitlar

Rahbarlarning qabul qilish tartibi va jadvali

Xaridorlar uchun kontaktlar

Xomashyo bilan taʼminlovchilar uchun

Aloqaga chiqish

Ishonch telefoni

Yagona telefon faoliyati

Aksiyadorlar uchun

Xorijiy investorlar uchun

Monopoliyaga qarshi komplayens

Raqobat cheklanishi haqida xabar ber

Bosh sahifa / Axborot xizmati / Yangiliklar / Kundalik yangiliklar

Savol - javob.

27.01.2025 27.01.2025 179

O'tgan yil boshlanishida dekret ta’tiliga chiqdim. Biroq oilaviy sharoitim sabab 6 oydan so‘ng ishga chiqdim. Ammo ham ishlash, ham bolaga qarash qiyin ekan. Men yana qaytadan dekret ta’tiliga chiqsam bo‘ladimi?
A. Salimova.
Mehnat kodeksining 405-moddasiga asosan homiladorlik va tug‘ish ta’tili tugaganidan keyin, ayolning xohishiga ko‘ra, unga bolasi ikki yoshga to‘lguniga qadar bolani parvarishlash ta’tili beriladi. Bu davr uchun O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi tomonidan belgilanadigan tartibda nafaqa to‘lanadi.
Ayolga uning xohishiga ko‘ra, bolasi uch yoshga to‘lguniga qadar uni parvarishlash uchun ish haqi saqlanmagan holda qo‘shimcha ta’til ham beriladi. Bolani parvarishlash ta’tillari davrida xodimning ish joyi (lavozimi) saqlanadi. Bu ta’tillarning ko‘pi bilan olti yili mehnat stajiga qo‘shiladi, shu jumladan mutaxassisligi bo‘yicha ish stajiga ham qo‘shib hisoblanadi.
Hozir siz dekret ta’tilidan ishga qaytib bir muncha muddat ishlagan bo‘lsangiz ham o‘z xohishingizga ko‘ra ariza yozib yana qaytadan bolani parvarishlash ta’tiliga bemalol chiqsangiz bo‘ladi. Bu ta’til xodimning xohishiga ko‘ra beriladigan ta’til bo‘lib, xodim undan bolasi 3 yoshga to‘lguniga qadar xohlagan paytida foydalanishga haqli. Shu sababli, ariza yozib ta’tilga bemalol chiqsangiz bo‘ladi. Bu davrda hech kim sizni ishdan bo‘shata olmaydi.

		0 (0 ovoz)