КАДРЫ

Главная страница / О нас / Кадровая политика

КАДРЫ

29.09.2023 06.01.2024 832

Сегодня состав кадрового персонала комбината сформирован во всех направлениях. С точки зрения кадровой стратегии, руководство комбината основной акцент ставит на найм образованного и высококвалифицированного персонала.

По состоянию на 10.09.2021 года, численность работников комбината имеющих высшее образованием достигла 2210 человек (на 01.02.2020 года - 1900 человек). Это свидетельствует о системной работе по кадровым вопросам.

Также на комбинате были разработаны и утверждены "Положения о ротации персонала" и "О стажировке управленческого персонала".

В учебном центре комбината внедрена система переподготовки и повышения квалификации. Помимо этого Учебный центр занимается переподготовкой руководителей, специалистов, служащих и рабочих комбината, организацией практических занятий и повышением квалификации.

Так в 2020 году 2942 работника прошли обучение по различным направлениям, что составляет около 28,9% от общего числа трудового коллектива, в том числе: переподготовлено - 979 человек;

повысили квалификаци - 1963 человека (в том числе 336 служащих и 368 работников за пределами комбината, 1259 металлургов прошли обучение непосредственно на комбинате).

По состоянию на 01.02.2021 года на комбинате прошли обучение 112 человек, из которых 39 работников прошли переподготовку, призводственную обучению 4, 41 - прошли курсы по повышению квалификации: из них 84 базе комбината и 28 вне учебного центра.

Обучение персонала (переподготовка, практическое обучение, повышение квалификации) основано на возможностях существующих квалифицированных специалистов на комбинате. Помимо этого подготовка специалистов и руководителей структурных подразделений проводится непосредственно в самом Учебном центре комбината, а также путем направления их в высшие учебные заведения страны, Московского института сталей и сплавов, с привлечением профессорско-преподавательского состава.

Правление АО «Узметкомбинат» придает большое значение подготовке квалифицированных, зрелых и перспективных менеджеров. В настоящее время несколько студентов обучаются в ряде университетов на платной основе за счет средств комбината.

Среди них: 2 человека проходят обучение в Московском институте стали и сплавов; 2 человека в Министерство экономического развития и сокращения бедности республики Узбекистан

Специалистов комбината для повышения квалификации ежегодно направляют в Государственное учреждение «Научно-исследовательский институт стандартизации, сертификации и технического регулирования» (Институт стандартов), а также в отечественные и зарубежные учебные заведения.

Управление по работе с персоналом комбината систематически осуществляет организационно- методические мероприятия связанные системой повышения квалификации и переподготовки кадров на комбинате.

Помимо этого усиливается взаимодействие с рядом ВУЗов страны и профессиональными колледжами в городе Бекабаде. На этой основе на предприятии организуются стажировки и преддипломные практики студентов и выпускников колледжей.

ПОРЯДОК

приема на работу производится согласно соответствующего Положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Узбекистан, действующими Правилами внутреннего трудового распорядка и Коллективным Договором для работников АО «Узметкомбинат», определяет порядок отбора и приема на работу рабочих, служащих и специалистов и является обязательным для всех структурных подразделений комбината.

В целях отбора претендентов на вакантные места по рабочей специальности и должности специалистов и обеспечения комбината кадрами квалифицированных рабочих, служащих и специалистов создаётся комиссия.

Комиссию возглавляет заместитель председателя правления по персоналу и социальным вопросам.

При отборе претендентов на вакантные должности преимущество имеют:

I. Лица, имеющие высшее специальное образование (соответствующее профилю работы) и стаж работы по специальности.

2. Выпускники ВУЗов имеющие соответствующее профильное образование.

3. Лица, имеющие среднее специальное образование (соответствующее профилю работы) и стаж работы по специальности

4. Выпускники колледжей, имеющие соответствующее профильное образование, прошедшие производственную и преддипломную практику на комбинате.

5. Высококвалифицированные рабочие 5-6 разрядов, имеющие профессию по профилю комбината и опыт

6. Рабочие 3-4 разрядов, имеющие профессию по профилю комбината и опыт работы по профессии.

Деловые профессиональные качества претендента определяются в процессе предварительного собеседования.

В структурном подразделении, куда после предварительного собеседования направлен претендент на вакантное рабочее место или должность, также проводят собеседование на предмет деловых профессиональных качеств претендента и его соответствии вакансии. Прием на работу оформляется заключением двухстороннего трудового договора.

		5.00 (1 голос)

	+99871 514 19 17
	+99890 998 67 20
	Ichki raqam: 17-07
	compliance@uzbeksteel.uz
	@UMK_ANTICOR_BOT

О нас

Корпоративное управление

Инвесторам

ОВОС и СС

Производство

Пресс-служба

Контакты

5.00